Googleの広告ポリシーでは、採用斡旋機関ではないサイトが「今日から採用」と募集を装う行為は、身元の虚偽表示として重大違反とされる。「採用を約束する」表現も、実行不能な約束として違反例に挙げられている。求人・募集情報サイトは制限付きカテゴリに該当し、広告配信も限定される。求人情報は広告であり、そのまま事実と受け取らないのが第一歩だ。ポリシー上の違反例は、求人広告を見る際の危険信号リストとして使える。
警戒すべき誇大表現
「高収入」「内定確約」「即採用」は、実行可能性が確認できない限り信用しない。実際の募集内容とずれた言い換え（例「高収入IT求人」）は、Googleポリシー上は不正確な宣言の例とされる。虚偽・不実・欺瞞的な情報による宣伝も禁止されており、「内定確約」「今日から採用」は、誰が・いつ・どの条件で実現するのか不明なら信頼しない。
給与・年収の数字は裏を取る
転職サイトの年収・給与は二次情報であり、募集元の一次情報と一致するとは限らない。公式の発表資料や募集元の書面を一次情報として優先する。年収レンジ、契約形態、残業、リモート勤務の有無は応募前に募集元へ直接確認する。広告やリンク経由で流入したページに存在しない特典や条件を約束することもポリシー上は禁止されており、記載と実態の一致を確かめる。
応募前に確認するチェックリスト
応募前に以下の点を一つずつ確認する。
・会社の実在性：法人登記や公式サイトで確かめる
・募集元の身元：直接採用か、斡旋業者かを確認する
・労働条件：給与・契約形態・残業・リモートの記載
・広告と実態：ページにない約束や特典がないか
・書面の有無：条件を文書で示せるかどうか
・総合判断：確認できない要素が残る求人は保留する
確認結果はメモに残し、複数の求人を比較する。
相談窓口と情報の限界
不安が残る場合は、ハローワークや労働局、転職エージェントへ相談できる。日本の法令・制度の詳細は管轄官庁に確認してほしい。本記事は求人紹介や採用斡旋を目的としない情報提供であり、業界統計やランキングは扱わない。年収・採用状況は時期や条件で変わるため、最終確認は必ず募集元へ直接行うこと。誇大広告を見抜くコツは、約束の内容を金額・期間・書面に置き換えて考えることだ。
研究の知恵