採用を約束できるのは採用機関だけです。採用機関でないサイトが「採用します」「本日採用決定」と表示することは、Googleパートナーポリシー上、重大違反（egregious violation）に分類されます。実際、この種の「採用の約束」は重大例として明記されています。
高額報酬も同様に注意が必要です。実際の広告文言「We're hiring, $100/hr IT Jobs」を「IT Jobs」と省略・歪曲してGoogleへ申告した例が、重大違反として挙げられています。虚偽・不実・欺瞞的な情報でサービスを宣伝すること自体も禁止されています。
さらに資格取得を保証する広告は、偽の卒業証明書・ディプロマや代行試験・代筆サービスを促すコンテンツには広告を表示できないという基準で確認できます。求人広告の文言が募集要項と一致しているかが第一の判断材料です。
なお、求人・採用情報サイトに関する広告配信には制限があり、採用に関する表示は特別に慎重な扱いが求められています。
| 注意すべき文言の例 | ポリシー上のリスク | 応募前に確認すべきこと |
|---|
| 「採用します」「今すぐ採用決定」 | 採用機関でないサイトの採用約束は重大違反 | 企業の公式採用ページで募集の有無を確認 |
| 「高額報酬」「時給100ドルのIT求人」 | 広告文言と実態の不一致は不正確表示に該当 | 募集要項で勤務条件・報酬の明示を確認 |
| この表のポイントは、いずれの文言も募集内容の実態と照合できるかが判断基準になる点です。採用の約束は採用機関だけができる表示で、報酬額は募集要項に明示されているかで確認します。 | | |
応募前に実践する確認手順
- 企業の公式採用ページを開き、広告の募集案件が実際に存在するか照合する。
- 募集要項の勤務条件・報酬・資格要件と広告文言を突き合わせ、報酬額や勤務地の明示を確認する。
- 資格取得を保証する広告は、公式試験情報と比較し、証明書販売や代行試験を促す内容を含まないか確かめる。
- ハローワーク等の公的機関で、掲載企業の募集情報を確認することも有効です。
まとめと免責
本記事は情報提供であり、採用活動や求人斡旋を行うものではありません。個別求人の真偽を判定するものでもなく、IT市場の年収統計は未検証のため扱いません。気になる広告は応募前に企業の公式情報と公的機関で最終確認してください。
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